Notam skal være et trygt, imøtekommende og inkluderende sted for alle, uavhengig av kjønn, seksuell legning, funksjonsvariasjon, kulturell bakgrunn, sosioøkonomisk status eller religion.
I disse etiske retningslinjene skisseres våre forventninger til alle som jobber på, eller med Notam, samt konsekvensene for uakseptabel oppførsel. Disse etiske retningslinjene er ikke uttømmende. Har man spørsmål om situasjoner som oppstår kan man rådføre seg med Notams ledelse.
Forventet oppførsel hos Notam
Vi forventer at alle som jobber på, eller med Notam, eller som deltar på arrangementer ved eller i regi av Notam, til enhver tid følger våre etiske retningslinjer. Med dette forventer vi at alle som benytter våre fasiliteter og tjenester:
- er hensynsfulle og respektfulle i sin tale og sine handlinger.
- avstår fra nedsettende, diskriminerende, krenkende eller trakasserende adferd og tale.
- er oppmerksomme på sine omgivelser og sine medmennesker.
Uakseptabel oppførsel
Uakseptabel oppførsel inkluderer, men er ikke avgrenset til, handlinger eller tale som oppfattes som skremmende, trakasserende, fornærmende, diskriminerende, krenkende eller nedsettende. Det inkluderer også upassende fysisk kontakt, uønsket seksuell oppmerksomhet, vedvarende og respektløse avbrytelser, samt omtale relatert til kjønn, seksuell legning, kulturell bakgrunn, religion eller funksjonsvariasjon.
Krenkende adferd vurderes alltid ut fra mottakerens oppfatning av disse. Dette kan være ord eller handlinger som fører til at den som utsettes for det, føler seg krenket.
Konsekvenser av uakseptabel oppførsel
Uakseptabel oppførsel fra noen som arbeider på Notam, inkludert ansatte, vil ikke bli tolerert. Om noen skulle bli bedt om å stoppe med uakseptabel oppførsel, forventes det at vedkommende etterkommer umiddelbart. Dersom noen som arbeider ved, eller med Notam utviser uakseptabel oppførsel, vil ledelsen ved Notam iverksette passende tiltak. Dette kan medføre midlertidig, eller permanent utestengelse fra Notam.
Varsling om uakseptabel oppførsel
Dersom du blir utsatt for, eller er vitne til uakseptabel oppførsel, eller har andre bekymringer, vennligst meld i fra til Notams ledelse snarest mulig. Notams ledelse og ansatte er tilgjengelige for å bistå dersom noen skulle oppleve å bli utsatt for uakseptabel oppførsel, eller føle seg utrygge. Kanaler for varsling finnes nederst på denne siden.
Behandling av klager
Dersom du føler at du har blitt urettferdig anklaget for brudd på disse etiske retningslinjene, kan du bruke en av våre kanaler for tilbakemelding for å varsle. Din klage vil bli behandlet i samsvar med våre retningslinjer, og regelverk.
Lisens og attribusjon
Disse retningslinjene er basert på Berlin Code of Conduct, distribuert under en Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) lisens.
Varsling
Om du har behov for å varsle kan du gjøre det til Kunstnerisk og administrativ leder her, eller Notams HMS-ansvarlig her.